El Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 190/2025, de 12 de marzo, ha abordado una cuestión relevante en relación con el derecho de reincorporación de los trabajadores en excedencia voluntaria y la preferencia de su reincorporación sobre otras contrataciones o transformaciones de contratos temporales. El caso surgió cuando un trabajador en excedencia voluntaria solicitó su reincorporación a la empresa al conocer que habían ocurrido transformaciones de contratos temporales en contratos indefinidos. Este trabajador argumentó que, dada la existencia de vacantes tras la transformación de los contratos temporales, debería tener prioridad en su reincorporación. La pregunta clave era quién tenía derecho preferente: ¿el trabajador cuyo contrato temporal había sido transformado en indefinido o el trabajador en excedencia voluntaria que solicitaba su reincorporación? El Tribunal Supremo resolvió que, una vez que el trabajador en excedencia solicita su reingreso, no es necesario que repita est...
L a inteligencia artificial (IA) ha transformado significativamente el proceso de reclutamiento, ofreciendo herramientas que optimizan la selección de candidatos, mejoran la eficiencia y reducen los sesgos. A continuación, se presentan diez de las mejores herramientas de reclutamiento basadas en IA para marzo de 2025: Findem : Esta plataforma utiliza IA conversacional para interactuar con candidatos potenciales, proporcionando una experiencia de compromiso enriquecedora. Sus funciones incluyen búsqueda y selección de talento, perfiles detallados y programación automatizada de entrevistas. Humanly : Humanly emplea IA para analizar currículos y buscar candidatos en tableros de empleo, interactuando con ellos mediante preguntas relevantes. También ofrece programación de entrevistas y evaluación de la adaptación cultural de los candidatos. Leena AI : Leena AI es un asistente virtual que mejora los servicios de recursos humanos, proporcionando respuestas automatizadas...