RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

  «Los reclutadores van a evaluar tu currículum más o menos en seis segundos». Es la afirmación de la profesional de Recursos Humanos Andrea Ramos, que divulga algunos de los secretos mejor guardados de su trabajo en la cuenta de TikTok @reclutandovoy, que cuenta en la actualidad con casi 80.000 seguidores que quieren aprender a redactar un buen currículum. En uno de sus vídeos más virales, Andrea asegura que lo primero en lo que se fijan los reclutadores como ella cuando tienen delante un currículum son cuatro elementos: un titular profesional, el perfil profesional, las funciones de la experiencia y las palabras clave del currículum. Por puntos. El titular profesional, según Andrea, puede ser para el que te estás especializando en la actualidad o el que quieres ocupar. Por otro lado, en el perfil profesional debemos mencionar los años de experiencia, la especialización, y destacar dos habilidades que sepamos que se requieran en el sector. En cuanto a la experiencia, por supuest

En el mundo cada vez más digitalizado de hoy, la forma en que las personas buscan empleo está experimentando constantes cambios. Una de las últimas tendencias en la búsqueda de empleo es el videocurrículum, una herramienta que permite a los candidatos destacarse de manera creativa y captar la atención de los reclutadores. El videocurrículum es una presentación audiovisual en la que los candidatos tienen la oportunidad de mostrar su personalidad, habilidades y experiencia de una manera más dinámica y visual. A diferencia del currículum tradicional en papel, el videocurrículum permite a los reclutadores tener una idea más clara de quién es el candidato y cómo se presenta. Esta nueva forma de presentar un currículum ha ganado popularidad en los últimos años debido a los avances tecnológicos y la creciente demanda de perfiles creativos y visuales en el mercado laboral. Muchos candidatos han encontrado en el videocurrículum una manera efectiva de diferenciarse en un mercado laboral cada vez

  Para consultar los porcentajes de cotización de IMS e IT para el año 2023 descargar la tarifa de primas de AT y EP en el en lace que se indica a continuación: https://drive.google.com/file/d/16EA0Ozta-LlphBSipwXCxR0OczdWH5Nf/view?usp=drive_link OFIVAGUADA S.L.S.

Tipos de cotización a la Seguridad Social 2023 (Régimen general)   Empresa Trabajadores Total Contingencias comunes 23,60% 4,70% 28,30% Horas extraordinarias fuerza mayor 12,00% 2,00% 14,00% Resto horas extraordinarias 23,60% 4,70% 28,30% MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) 0,50% 0,10% 0,60% Empresa Trabajadores Total Desempleo       Tipo general 5,50% 1,55% 7,05% Contrato tiempo completo 6,70% 1,60% 8,30% Contrato tiempo parcial 6,70% 1,60% 8,30% Fogasa 0,20%   0,20% For

Régimen General de la Seguridad Social BASES DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES 2023 Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas €/mes Bases máximas €/mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no includio en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores     1.759,50 €     4.495,50 € 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados     1.459,20 €     4.495,50 € 3 Jefes Administrativos y de Taller     1.269,30 €     4.495,50 € 4 Ayudantes no Titulados     1.260,00 €     4.495,50 € 5 Oficiales Administrativos     1.260,00 €     4.495,50 € 6 Subalternos     1.260,00 €     4.495,50 € 7 Auxiliares Administrativos     1.260,00 €     4.495,50 €     Bases mínimas €/día Bases máximas €/día 8 Oficiales de primera y segunda           42,00 €        149,85 € 9 Oficiales de tercera y Especialistas           42,00 €        149,85 € 10 Peones           42,00 €        149,85 € 11 Trabajadores meno

  Para cumplir con la legislación laboral española en relación con la prevención de riesgos laborales, una empresa debe llevar a cabo las siguientes acciones: 1.                   Evaluación de riesgos laborales :   Realizar una evaluación de los riesgos presentes en el lugar de trabajo, identificando los peligros y evaluando el nivel de riesgo asociado a cada uno de ellos. Esto implica analizar las condiciones de trabajo, las actividades realizadas, los equipos utilizados y los agentes presentes. 2.                   Planificación de la prevención: Desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales que incluya las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos identificados en la evaluación. El plan debe ser específico para cada empresa y adaptado a sus características y necesidades. 3.                   Implementación de medidas preventivas: Poner en práctica las medidas de prevención establecidas en el plan, como la adopción de equipos de protección persona

En la era digital en la que vivimos, las empresas están adoptando nuevas tecnologías y soluciones innovadoras en todas sus áreas funcionales, y los Recursos Humanos no son una excepción. La digitalización de los recursos humanos ha revolucionado la forma en que las organizaciones gestionan su talento, desde la contratación y el desarrollo hasta la retención del personal. Esta transformación está impulsada por la necesidad de maximizar la eficiencia, mejorar la experiencia del empleado y tomar decisiones basadas en datos. En este artículo, exploraremos los beneficios y desafíos de la digitalización de los recursos humanos en una empresa. Beneficios de la digitalización de los recursos humanos: 1. Optimización de procesos : La digitalización de los recursos humanos permite automatizar tareas y procesos rutinarios, lo que reduce la carga administrativa y el tiempo dedicado a actividades manuales. Los empleados de Recursos Humanos pueden enfocarse en actividades estratégicas y de alto valo