RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

El Consejo de Ministros ha elevado hasta los 1.080 euros mensuales el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023. El SMI se ha incrementado un 47% en los últimos 5 años. El  Consejo de Ministros del 14 de febrero  ha fijado las nuevas cuantías del  SMI , tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, y también para las empleadas y empleados del hogar. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional? Es la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo. Lo regula el Gobierno anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y las asociaciones empresariales más representativas. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero. ¿Cuál es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en 2023? El SMI para todas las actividades en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 1.080 euros bru

Conoce los retos a los que se enfrenta la gestión de Recursos Humanos en este nuevo año de incertidumbre. 2023 se perfila como un año en el que los equipos de Recursos Humanos tendrán que enfrentarse a grandes retos , ya sea para sortear el coste de la crisis o para mantener alto el compromiso de los empleados. Es por eso por lo que surgen dudas como si podrán los profesionales de RRHH continuar centrándose en sus empleados mientras afrontan este periodo de incertidumbre económica.  Personio, la compañía líder de software de RRHH para pequeñas y medianas empresas en Europa, ha querido recopilar las tendencias más importantes que, de acuerdo con los expertos de este campo, dominarán el sector de los Recursos Humanos durante este año:  1.  El trabajo híbrido se encuentra en continuo desarrollo: durante 2021 y 2022, el mundo empresarial adoptó en gran medida el modelo de trabajo híbrido, aunque en muchos casos, de manera demasiado precipitada. Este año, los expertos esperan que las co