RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Los equipos de recursos humanos están adoptando cada vez más las aplicaciones de inteligencia artificial (IA) para ayudar a la contratación, la gestión del rendimiento, y la sucesión y asignación de tareas. Y todo ello ha desencadenado la necesidad de desarrollar normas de cumplimiento. Pero, como la tecnología ha avanzado más rápido que la normativa, las organizaciones se han encargado de autoevaluar la eficacia de sus aplicaciones de IA. Aunque eso está a punto de mejorar.

  "El refuerzo de la cultura corporativa es ahora una necesidad y un gran desafío", señala la directora general de Meta4, Patricia Santoni. Adaptarse a las medidas de prevención y aforos en el caso de las actividades que sí o sí debieron continuar de forma presencial, o al trabajo en remoto y la digitalización para aquellas organizaciones que pudieron deslocalizar sus tareas, no ha sido un reto sencillo para las empresas. En términos generales, la influencia de la pandemia se ha materializado en grandes cambios en diferentes ámbitos, aunque  por encima de todos ellos sobresale el referente al ámbito laboral, según afirman el 87% de las compañías  encuestadas en el informe ‘Approaching the Future 2021: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles’, elaborado por Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership y Canvas Estrategias Sostenibles. Un punto de inflexión que, según afirma  Ángel Alloza , CEO de Corporate Excellence, "ha obligado a las empresas a evo