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John Heggestuen lidera la investigación de  Business Insider Intelligence  y administra un equipo de más de 20 analistas y editores en Nueva York y Londres. "Una de las claves para salir adelante es comprender que los superiores a menudo tienen una sobreabundancia de empleados con problemas, pero las personas con las que más les gusta trabajar son las que los resuelven", escribe. En su carrera ha descubierto que la forma en que comunicas los problemas a tus jefes marca una gran diferencia en la forma en que ven tu nivel de competencia. Él aconseja a su propio equipo que sea inteligente en cuanto a comunicar sus propios problemas. Cuando te enfrentas a un  problema en el trabajo , la forma en la que se lo comunicas a tu jefe puede tener un gran impacto sobre si avanzas o no al siguiente nivel en tu carrera. Ha marcado una gran diferencia en mi propia carrera y es una de las mejores cosas que busco cuando estoy considerando  la promoción de personas en mi equipo. D

El plan laboral de Sánchez: tres tipos de contrato y control del horario de trabajo El presidente del Gobierno también propone la recuperación de la jubilación forzosa y anuncia que gobernará por decreto si es necesario.  El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, sigue perfilando su programa económico de Gobierno  pese a no tener garantizados los apoyos parlamentarios ni para sacar adelante los Presupuestos de 2019 . Aun así, ha detallado algunas de sus propuestas en el ámbito laboral, como que impulsará la recuperación de las jubilaciones forzosas por edad en el marco de los convenios colectivos y establecerá el registro obligatorio de los horarios de trabajo para evitar abusos. Al mismo tiempo, ha propuesto reducir a solo  tres los contratos posibleS: fijo, temporal y de formación.  Sánchez ha citado estas decisiones entre la serie de medidas que incluye en  su "agenda de cambio"  y que, según ha asegurado en su intervención en un acto organizado por Expansión,

Las 14 medidas o novedades laborales y fiscales publicadas durante los meses de julio y agosto que las empresas deben conocer Hoy, 1 de septiembre, es el día perfecto para realizar un recopilatorio de las principales novedades en materia laboral y fiscal que se han producido en los meses de julio y agosto y que a las empresas les interesa conocer y/o tener en cuenta a la vuelta de sus vacaciones: 1. El  Plan Director por un Trabajo Digno  se pone en marcha con el envío de cartas a empresas presuntamente incumplidoras. El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, publicado en BOE el pasado 29 de julio, se puso en marcha a través del envío de cartas a empresas presuntamente incumplidoras. La aplicación de los dos planes de choque se extenderá hasta diciembre y tiene un doble objetivo: por un lado, regularizar el fraude detectado, aportando mayor estabilidad a las trabajadoras y trabajadores y mayor seguridad en cuanto a sus jornadas y, por otro, generar un efecto