RECURSOS HUMANOS OFIVAGUADA, S.L.S.

Son varias las razones que pueden llevarnos a llegar a la oficina cada lunes con desgana. Pero hay técnicas para darle la vuelta a la situación y recuperar la pasión por su tarea. Es difícil cuantificar el número de estudios, encuestas e informes que habitan en Google sobre lo mucho que a la gente le quema su trabajo. La gran mayoría de estas estadísticas aportan tantos por cientos muy elevados de hartura laboral generalizada. A razón de estos resultados, parece que muchos se levantan cada lunes deseando que sea ya viernes por la tarde, que el trance pase lo más rápido posible y así sentir menos esa angustia que provoca trabajar en un lugar que no desean. Uno de los trabajos más extensos es  el realizado por la agencia de investigación Gallup  en 140 países. De los cerca de 180 millones de empleados encuestados, solo un 13% confesó estar feliz en su trabajo, un 63% ni está a gusto ni siente ningún tipo de motivación en su empleo, y un 24% directamente lo detesta. Para todos a

A pesar de que para muchos es la “reina madre” de los buscadores de empleo en castellano, en la mayor parte de los casos, sus perfiles aparecen mal cumplimentados y sin objetivos claros que permitan pasar de la fase “CV leído” a “CV incluido”. Algunos errores que deberías revisar para  mejorar tu perfil en InfoJobs : Completa tu CV de manera exhaustiva.  En muchos casos, por pereza, por vagancia, desgana o inercia, no cumplimentamos los todos los apartados de nuestro perfil de usuario en InfoJobs, trabaja y organiza toda la información que necesites hasta que tu currículum aparezca completo al 100%. Actualiza tu CV diariamente.  Las empresas, los reclutadores e incluso la información que anticipa la plataforma te indican que tu CV ha de estar actualizado porque así tendrás más posibilidades. Por dos razones, una por la ubicación de los CV en las opciones de búsqueda que puede emplear el seleccionador, otra porque aún sin tener nada nuevo que añadir, puedes actualizar tu CV simpleme

De sobra son conocidas ciertas irregularidades cometidas por algunos empresarios a la hora de contratar a trabajadores: horas extras sin pagar, jornadas intensas de trabajo que no corresponden con el  tipo de contrato  tipos de trabajo  e incluso trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social.  ¿Qué consecuencias tiene para el empresario tener un empleado sin contrato?, ¿Y para el propio el trabajador?  En este artículo te explicamos las graves y muy costosas consecuencias de este constitutivo de  delito contra los derechos del trabajador  regulados en el artículo 311 del Código Penal.   La visita de la Inspección de Trabajo Aunque el empresario procure ahorrarse los costes que conlleva dar de alta a un trabajador, lo cierto es que no cumplir  sale bastante caro . Si mantienes esta irregularidad es muy probable que, antes o después, un  Inspector de Trabajo  haga una visita a tu negocio o empresa, solicite la identificación a los empleados, verifique sus datos y, vulgarment